原标题：为了两块五 他帮职工去谈薪（主题）奇米影视第四色首页

职工身边有个“协商高东谈主”雷主席（副题）

文/广州日报全媒体记者邓潇丽 图/广州日报全媒体记者杨耀烨

什么是集体协商？

集体协商是指企业职工一方与企业就管事酬劳、责任时辰、管事安全与卫生等管事联系筹划事项，进行对等商谈的举止。代表职工一方的称为“职工方”；代表企业一方的，不错称为“资方”“行政方”或“企业方”。在广州，有这样一位协商高东谈主。他一出马，就为职工争取到场地企业频年来最高的工资涨幅。

一份拜访问卷、一份558字的要约书，三场与行政方的协商疏导会，广州日锻汽车部件有限公司工会主席雷留根，在本年的集体协商会议中，指导职工方代表，为职工争取到频年来最高工资涨幅。在工资除外，当职工提议“夜班餐费少了2.5元”问题时，他也在会上为这2块5毛钱毫无疑义。在广东省总工会开展的全省集体协商案例搜集举止中，广州日锻工资协商案例赢得一等奖。

这场到手的集体协商背后，靠的是雷留根和工会委员们所开展的巨额责任，更离不开雷留根这样的协商高东谈主“敢谈”“敢说”，以及坚捏、悉力、不毁灭。广州日报本期报谈，让咱们走进广州企业的集体协商会议，望望协商高东谈主是如何谈薪资的。

雷留根在办公室准备材料。

会谈：谈下频年来最高工资涨幅 九成职工稳重奇米影视第四色首页

在广州日锻工会职工服务站，一间写着“集体协商室”的会议室引东谈主疑望，本年的工资集体协商责任即是在这间会议室完成。“经由集体薪资协商，本年工资的涨幅是频年来涨幅最高的。”雷留根流露。

雷留根在广州日锻责任已有18年，有着耐久在一线制造部门责任履历，熟谙一线分娩和各部门职工，曾经担任过工会副主席，随后被选为工会主席（兼职）。四肢工会主席，他全程参与了本年的薪资集体协商。

“我和其他几位协商代表代表职工和资方谈涨工资，谈加多福利。不错说，工资涨不涨、涨若干，福利、待遇如何加多，离不开每年的薪资集体协商会议。”

雷留根走入集体协商室。

按照旧例，广州日锻在每年的7月调治职工薪资，集体协商会议要在这之前完成，具体而言是从4月下旬工会开动谋略，到6月铁心。在协商会议开展之前，职工方要先向企业方发出一份“要约书”，这象征着集体协商雅致开启。

雷留根向记者展示了本年的要约书，全文仅有558个字。这份要约书列明了集体协商骨子，商定首轮协商疏导时辰，以及职工方需要企业方提供的尊府等，要约书上写着：“协商的主要骨子是职工基本薪资调治、职工各项补贴、津贴调治以及年终奖商定等”“终末一轮协商的时辰不宜跳动6月20日”等骨子。

“四肢职工的协商代表，咱们需要先作念到心知肚明。”协商疏导会开动之前，雷留根当先要带着工会委员充分网罗职工观念，“本年咱们用了汇注问卷神志，同期随时良善工友群发言，了解职工各方面诉求。”

回收好问卷之后，还得长远分析。“咱们列出了职工生存所必需的开支名堂，比如租房破耗，扶养子女用度等各项开销，再对比职工拿到手的工资，分析收入是不是能让职工相对稳重。”

薪资涨幅不可只听职工“一家之言”，职工方还得从公司拿到上期利润表、本年及来岁销售瞻望表等，并为行政方提供同业业薪酬涨幅数据等四肢参考。巨额致密的责任莫得空费，本年集体协商责任铁心后，单元跳动90%的职工默示对协商效果稳重，在广东省总工会开展的全省集体协商案例搜集举止中，广州日锻工资协商案例赢得一等奖。

敢谈：为2.5元夜餐费“入手”协商

在集体协商推行中，工会“不敢谈”要比“不会谈”更需要破解，惩处了“不敢谈”问题，“不会谈”问题就治丝益棼了。雷留根即是一位“敢谈”的集体协商高东谈主。

雷留根和共事正在筹备集体协商的骨子。

昨年，一位职工向雷留根反应，夜间单元不配餐，因此夜班餐费补贴比日班餐费少了2.5元，但愿大概和谐圭臬。雷留根了解到这个情况后，随即在夜班职工间张开摸查，并召开工会会议洽商惩处这个问题，“一天差2.5元，一个月差了60、70元，一年下来就差700、800元。”

当职工方在协商中第一次提到“给加上这2.5元夜班餐费差额”时，遭到行政方反对。雷留根就地反驳说：“果然，上夜班的职工省点吃，也不错吃饱，然则不可说‘上夜班的职工他们不花这样多’，单元就不错少给他们这2块5毛。”最终，在雷留根等职工方代表的坚捏下，行政方在协商铁心后给职工补上了这2.5元的差额。“1块钱、2块钱，看着未几，事看着不大，然则拖着不惩处，终末一定会影响责任积极性。”

广州日锻每年的集体协商皆要开展三轮协商疏导会，有不合的时代并不罕有，提议的诉求被行政方反驳也不是极新事。这个时候，雷留根总要提示我方“坚捏住”，行政方不睬解工会条目加薪的幅度，他就列举销售数据、行业数据等作阐发，行政方不答理职工加多福利的诉求时，他就不急不躁一遍一随处阐发注解，揉碎了说，讲显明、讲解晰，“咱们直爽交流，不藏匿，也会提议一些横暴的问题。”在雷留根看来，代表职工去协商，就要合理正当、有理有据抒发职工诉求，“没什么不好真理的，要勇于启齿说、斗胆说，这是我遥远坚捏的。”

雷留根反复和记者强调，集体协商的最终方向是完了职工和企业的和谐共赢，而并非一方压倒另一方。“集体协商代表是‘疏导桥梁’‘权利宝贵者’‘矛盾伙同者’，咱们均衡职工方和企业方两边利益，宝贵管事联系踏实。”

除了协商薪资，雷留根流露，在本年的协商中，职工方还提议了“手段提薪”的决议，“这受到行政方的笃定，一朝决议扩张，无疑不错助力企业培养更多手段东谈主才，增强企业行业竞争力奇米影视第四色首页，完了着实的‘双赢’。”