在年终奖披发前，已下野的管事者可否获取年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院勾通下野原因、下野技术等身分概括考量范冰冰 女同，作出的判决效果也不同。

"当前下野不影响我 2024 年度年终奖披发吧？" 2024 年 11 月 13 日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因体格原因向公司苦求下野并考虑东谈主事部门这一问题，收到对方的报告："发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。"

"我最终是 2024 年 12 月 24 日老成下野的。"叶女士说，按照成例，公司年终奖一般于次年 1 月中旬披发，"脚安祥地干了快要一年活儿，只因在发年终奖前下野，年终奖就不给了吗？"叶女士以为憋闷又困惑，决定和公司进一步交涉。

在年终奖披发前，已下野的管事者可否获取年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的管事者并不鲜见。

按实质责任技术确定披发比例

国浩讼师（深圳）事务所合鼓吹谈主陈伟讼师对《工东谈主日报》记者暗示，用东谈主单元披发年终奖，不得违背管事法律、律例。要是管事合同粗略公司治安轨制里有确定的年终奖数额，那么惟有相通付出了管事，下野职工应该得到相应的年终奖。要是公司治安轨制和管事合同未对年终奖进行明确章程，按照同工同酬的原则，也应按照下野职工今年度实质责任技术的比例披发年终奖。

此前，新疆乌鲁木皆市头屯河区东谈主民法院审理了一皆涉年终奖争议案。因公司无故镌汰工资，2020 年 11 月，成先生下野，随后苦求仲裁，要求原公司支付拆除管事关系经济补偿金，支付往时奖金 6 万元。公司抵抗仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚握满一个责任年度，未经侦察，不稳健披发奖金的尺度。

法院审理后认为，要是管事者年终奖对应的侦察年度责任不悦一年，单元应当按照管事者实质责任技术占全年责任技术的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效惩办奉行细宗旨内容，应当给成先生支付 2020 年度奖金，且金额应按照成先生实质责任技术为准。最终，成先生拿回了下野往时年终奖 5.5 万元。

章程"提前下野莫得年终奖"灵验吗范冰冰 女同

要是下野职工地方的公司通过职工手册或其他治安轨制章程"职工在年终奖披发前下野的，不可享有年终奖"，那么是否意味着下野职工无法领取年终奖？针对这一问题，最高手民法院此前发布的一个引导案例作出了阐释：应当勾通管事者下野原因、下野技术、责任发达和对单元的孝敬进度等多方面身分概括考量。

引导案例中，房女士在某保障公司担任政策部高档司理，2017 年 10 月，该公司松手政策部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更管事合同协商两个月未果。2017 年 12 月 29 日，公司向房女士发出《拆除管事合同奉告书》。房女士不悦，经管事仲裁后告状要求归附管事关系，并要求支付 2017 年度奖金。公司称《职工手册》章程若职工在奖金披发前下野则不可享有年终奖。该公司年终奖在次年 3 月披发。

上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不稳健公司《职工手册》章程的奖金披发情形。房女士拿起上诉。

二审法院审理后认为，该公司转化组织架构，两边未能就管事合同变更实现一致，导致管事合同被拆除。房女士责任至往时 12 月 29 日，而后两天为双休日，已在该公司责任满一年。同期，公司未能举证房女士 2017 年责任功绩、发达不对章程，不错认定房女士为公司付出了一整年的管事且闲居本质了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士 2017 年度年终奖 138600 元。

对此，最高手民法院暗示，用东谈主单元的治安轨制章程年终奖披发前下野的管事者不可享有年终奖，但管事合同的拆除非因管事者单方纰谬或主动辞职所导致，且管事者也曾完成年度责任任务，用东谈主单元不可讲明管事者的责任功绩及发达不稳健年终奖披发尺度，年终奖披发前下野的管事者看法用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应予解救。

奖金披发应革职平正合理原则

日前，宁夏银川市西夏区东谈主民法院长远了一皆案件。2022 年 12 月 15 日，某公司与杨某拆除管事关系，随后两边商定一次性结清因拆除管事合同关系产生的各项补偿、抵偿偏执他磋磨一切用度预计 90600 元。

2023 年 5 月 5 日，杨某苦求仲裁，要求公司支付 2022 年度年终奖 1.8 万元。该公司《薪酬惩办轨制》写明"披发前已下野者无年终奖领取阅历"，2023 年 1 月 19 日，公司又印发《对于披发 2022 年度绩效奖励的奉告》，标明绩效奖励披发界限为终结奖金披发日公司所属单元在岗职工，尺度为东谈主均 9000 元。

法院审理后认为，杨某不稳健公司章程中披发年终绩效奖的条目，且两边为协商一致拆除管事关系，其披发年终奖时不在任并非公司罪犯拆除导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予解救。

都是半途下野拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？

成都大学法学院援手、四川省诉讼法学酌量会理事张居盛经受《工东谈主日报》记者采访时暗示，房女士与杨某的案例的中枢辨别有两个，一是管事合同拆除相貌不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决效果。

陈伟也暗示，对于"提前下野不享有年终奖"的章程是否灵验，不可一概而论，需要勾通年终奖性质、年终奖披发依据、管事者下野原因等身分进行概括考量。

"我国现行法律律例并未强制章程年终奖应若何披发，这需要用东谈主单元根据盘算推算景况、职工功绩发达等，自主确定奖金披发与否、披发条目及披发尺度，制定愈加明确的年终奖披发法则，这么材干均衡劳资利益，构建调和管事关系。"张居盛认为，制定年终奖的披发法则应革职平正合理原则，根据职工的侦察效果、功绩发达、责任年限等计较年终奖金额，不不错是否仍在岗算作独一的决定性尺度。同期，制定经由也应稳健企业里面治安轨制制定关键，并向职工公开。

张居盛还建议，管事者半途下野缔结各式公约时，应该厚爱商定公约内容，明确我方的各式权益义务。"若管事者因提前下野年终奖权益受到侵害，领先应扫视蚁合和保留左证，包括底本的管事合同、责任技术、责任孝敬、侦察效果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地提议合理诉求，或向管事监察部门投诉、苦求管事仲裁等相貌维权。"张居盛说。

（起首：工东谈主日报）范冰冰 女同